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关于教师队伍建设工作的行政督查报告
2013-11-20 15:43 党政办公室    (点击: )

 

关于教师队伍建设工作的行政督查报告

        从十月中旬开始,校行政督查组对全校近年来“教师队伍建设”工作进行了督查,督查内容为“高层次人才引进和培养情况”、“对青年教师关心、培养与教育情况”和“师德教风建设情况”等三个方面。督查部门为人事处及各教学院(部)(不含应用技术学院和成人教育学院)。

一、督查情况

1.关于高层次人才引进和培养情况

        近五年来,学校实施“人才强校”的战略,坚持“内培外引并重”,把建设高素质的人才队伍作为攸关学校发展的大计,出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《湖南工程学院引进人才办法》等一系列文件。

        2009年至2013年10月,校人事处和各教学院(部)按照学校要求积极开展工作,共引进学科学术带头人3人、博士34人;加大对在职教师的培养力度,培养在职教师攻读博士按时毕业返校35人,新增教授 27人,副教授66人(见表二、表三),截至2013年10月,我校在职在岗专任教师中正高职称人员87人(占专任教师比例11.98%),其中教授83人;副高职称人员222人(占专任教师比例30.58%),其中副教授184人,博士97人(见表一)。

2.关于对青年教师关心、培养与教育情况

        近几年来,出台了《湖南工程学院教职工继续教育管理暂行规定》、《湖南工程学院青年教职工上岗培训管理规定(试行)》等相关文件。

        校人事处和各教学院(部、中心)积极组织开展关心、培养与教育青年教师的各项工作,支持中青年教师出国研修、鼓励教师参与生产管理一线的工程技术攻关和科技研发活动、鼓励专职教师进行学术深造、培养青年骨干教师在职攻读博士学位、为青年教师配备指导导师,全校各教学单位都按照学校要求100%地实施了老教师“传帮带”活动,已形成我校优良传统。

         近5年来,推荐湖南省普通高校青年骨干教师培养对象15人、湖南省新世纪“121人才工程”人选19人,其中121人才工程第二层次3人,第三层次16人。2009-2013年,全校共有72人被选派到国外学科前沿领域进行高级访学或研修(其中国外11人,国内61人),有 55名青年骨干教师被选送攻读博士学位。2011-2013年有17名青年教师到大中型企业学习锻炼,获取工程实践经历。

        在这方面,做得比较突出的有外国语学院。该学院教师队伍建设底子薄、差距大、任务重。为使青年教师更快适应学校发展要求,该学院对青年教师开展全方位帮扶工作(工作面涵盖指导教学技能、提升科研意识、鼓励学业发展和疏导心理问题等多个方面),取得较好成效。

3.关于师德教风建设情况

        学校近5年为加强师德师风建设出台了《关于加强和改进师德建设的意见》、《关于进一步加强教师队伍管理的规定》、《关于开展学习〈高等学校教师职业道德规范〉活动的通知》等一系列与师德建设相关的文件。

        根据学校精神,校人事处和各教学院(部)采取了相应的措施,如:强化教师的政治、理论、法规、政策教育,在校园网和校报等校内媒体上对《高等学校教师职业道德规范》进行发布和宣传,有计划的组织学习教育法律法规,支持指导校团委、学生会开展的“学生心目中的十佳教师”评选活动。

        人事处创新青年教职工岗前培训的方式和方法,增加了校情知识讲座等爱校教育的相关内容,加强了师德、教风教育的相关案例教育。纺织服装学院、管理学院、外国语学院制订了师德建设规章制度《纺织服装学院关于进一步加强和改进师德建设的实施办法》、《管理学院师德建设计划》、《湖南工程学院外国语学院教师教学工作规范》,并开展了一些切合部门实际的活动(如邀请校内或校外教学名师为本院教师做讲座、在部门大小会议上宣讲师德建设意义、在学院教师QQ群上适时提请教师遵守教学规范等)。

三、存在的问题

1.引进高层次人才的任务尚未按质按量完成。督查中了解到,学校历年确定的各教学单位人才净增计划目标总完成率61.7%,总完成情况见表四,   其中,化学化工学院超额完成计划目标,达到108.3%,管理学院和经济学院共同完成计划目标达到107.1%,理学院完成计划目标达到90%,完成计划目标超过50%的学院还有计算机与通信学院、机械工程学院、纺织服装学院、建筑工程学院。本年度学校确定各教学单位高层次人才净增计划为25人,实际完成12人(含培养8人),完成率48%。尽管我校在人才引进方面有地域优势欠缺、学科平台欠佳、上门求职者不踊跃、符合要求者难求等不可控的制约因素,但也存在有些教学院(部)自身主观能动性不够,不能从学校全局的高度考虑,职能部门和教学院(部)之间沟通不及时或缺乏协同沟通,没有形成应有合力的现象。个别教学院片面为应聘者争待遇、提条件,造成一些不必要的负面影响。此外,在引进比较困难的情况下,还出现了高学历教师流失的情况,虽然是个别现象,但仍然对学科建设和教学工作产生了一定影响。

2紧缺专业高学历人才短缺的现象仍然存在。这个问题以下教学院明显存在:电气信息学院(缺乏电气工程和电子技术类方向高学历人才)、机械工程学院(缺乏机械工程类高学历人才)、建筑工程学院(缺乏建筑学高学历人才)和外国语学院(缺乏外国语言文学和翻译学高学历人才)。

3.对青年教师缺乏职业生涯规划和引导。这个问题在大多数教学院(部)均不同程度的存在,存在“重引进、轻管理、缺规划、少指导”的现象。

4.师德师风建设尚未形成全方位的良好氛围。多数教学院(部)在师德师风建设方面停留在被动、应付的层面,没有制定相关文件,也没有开展相关活动,大多数教学院(部)没有将其列为重要议事日程,在接受督查的过程中也没有报告实质性内容。

另外,督查中了解到,部分高学历教师对学校工作环境、人文环境和科研条件不甚满意,比如教室环境卫生差、学风不佳、科研用房短缺等,这些均对他们对学校的认同感有较大影响。

四、建议

1.针对现状,积极研究引进人才对策。职能部门要牵头组织对人才引进工作的调研研究,着力探讨在学校地域优势欠缺、学科平台优势不明显、学校经费不足的情况下引进高层次人才的良好机制,包括引进人才差别化待遇政策的调整,出台科学实效的人才引进方案。同时,要加强落实对部门高层次人才引进工作任务目标的年度考核,职能部门和教学院(部)要统一认识,统一考核。

2.充分调动教学院部的积极性,通力合作、形成合力,创造人才引进良性机制。人事处和各教学院(部)要严格按照学校制订的人才引进政策开展工作,做到互相配合,互相支持、共享信息、共商对策。各教学院(部)要充分发挥主观能动性,改变过往在“地域”、“平台”等方面不利于人才引进工作的陈旧观念,积极走出校门,超前规划、超前出击,主动寻找各高校在读学子,以现有的学科优势和潜在的学科发展前景感召他们,吸引其前来工作。

3.积极地为高学历、高职称人才创造工作和发展条件。全校各部门要积极关心和支持高学历、高职称人才(特别是高学历青年教师)的各项工作,在已经开展的“传帮带”等传统帮扶工作和“送培”、“送训”的基础上,还要加强对他们职业生涯的规划和引导。人事处和各教学院(部)要会同学校有关部门(如资产管理处、后勤处等)积极为高层次人才创造更优良的科研工作条件(如科研用房、科研设备等)和学校硬件环境及人文环境,使他们能安心地、更有成效地开展教学科研工作。

4.更广泛深入地开展师德教育工作。各教学院(部)要充分认识到师德教风建设的重要意义,根据学校有关师德建设方面的文件精神,开展更多有创新和实效的师德教育活动,努力提高教师队伍的师德水平和思想素质,并以此推动全校学生学风的好转,使我校教育教学水平能够得到进一步提升,人才培养质量跃上新的台阶。

 附件:1.2008与2013年在职在岗专任教师高学历、高职称结构对比表

2.2009-2013年引进博士名单

3.2009-2013年自培博士名单

4.2009-2013年各教学单位博士情况一览表

 

附件1:

  2008与2013年在职在岗专任教师高学历、

   高职称结构对比表

(截止时间2013年10月)

 

 

学科(术)带头人

博士

硕士

教授

副教授

2008年

5(含培养对象3)

31

378

67

170

2013年

14(含培养对象3)

97

419

83

184

增  比

180%

212.9%

10.9%

23.9%

8.2%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2:

2009~2013年引进博士名单

(截止时间2013年10月)

序号

姓名

来校时间

博士毕业学校

所在单位

备注

1

李军林

2012

湖南师范大学

校领导

 

2

万  琴

2010

湖南大学

电气信息学院

 

3

孙  静

2012

湘潭大学

电气信息学院

 

4

田  莉

2012

中科院上海技术物理研究所

电气信息学院

 

5

吴勇峰

2013

哈尔滨工业大学

电气信息学院

 

6

汪泽幸

2012

东华大学

纺织服装学院

 

7

何  斌

2013

苏州大学

纺织服装学院

 

8

黄  毅

2010

中南大学

管理学院

 

9

任木荣

2010

中南财经政法大学

管理学院

 

10

熊鸿军

2011

东华大学

管理学院

离职

11

周子英

2012

湖南农业大学

管理学院

 

12

石  峰

2012

武汉大学

管理学院

 

13

张  翀

2012

中南大学

管理学院

停薪

14

郑晓红

2013

湖南大学

经济学院

 

15

曾  贵

2011

深圳大学

经济学院

 

16

张  帆

2010

四川大学

化学化工学院

 

17

傅  昕

2010

中南大学

化学化工学院

 

18

刘华杰

2010

湘潭大学

化学化工学院

 

19

张  何

2010

湖南大学

化学化工学院

 

20

阳  海

2010

中科院广州地球化学研究所

化学化工学院

 

21

周里群

2010

湘潭大学

机械工程学院

离职

22

彭小敏

2010

中南大学

机械工程学院

 

23

黄中华

2010

中南大学

机械工程学院

 

24

程玉兰

2010

中科院合肥物质科学研究院

机械工程学院

 

25

孙小刚

2010

上海交通大学

机械工程学院

 

26

袁  平

2009

浙江大学

机械工程学院

 

27

谭  庆

2012

中国传媒大学

设计艺术学院

 

28

肖  鹏

2010

中南大学

计算机通信学院

 

29

黄  鲲

2011

华南理工大学

计算机通信学院

 

30

向昌盛

2012

湖南农业大学

计算机通信学院

 

31

王  军

2010

中南大学

建筑工程学院

 

32

曾丽萍

2013

湖南大学

建筑工程学院

 

33

曾宪桃

2009

西南交通大学

建筑工程学院

 

34

胡蓉晖

2010

湖南大学

理学院

 

35

王祝君

2010

上海师范大学

理学院

 

36

何日高

2011

上海大学

理学院

 

37

陈  桥

2009

北京理工大学

理学院

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3:

2009~2013年自培博士名单

(截止时间2013年10月)

序号

姓名

来校时间

博士毕业学校

所在单位

备注

1

李  靖

2010

西安交通大学

电气信息学院

 

2

邓秋玲

2012

湖南大学

电气信息学院

 

3

孔令剑

2009

东华大学

纺织服装学院

 

4

刘冠彬

2011

东华大学

纺织服装学院

离职

5

徐运保

2011

电子科技大学

管理学院

 

6

潘立军

2012

中南大学

管理学院

 

7

张  群

2013

武汉大学

管理学院

 

8

汪南方

2012

中南大学

化学工程学院

 

9

王连军

2009

东华大学

化学化工学院

 

10

钟  萍

2009

机械科学研究院

化学化工学院

 

11

黄先威

2010

湘潭大学

化学化工学院

 

12

邓继勇

2011

湘潭大学

化学化工学院

 

13

刘万民

2012

中南大学

化学化工学院

 

14

谭年元

2013

湖南大学

化学化工学院

 

15

方正军

2013

中南大学

化学化工学院

 

16

夏  平

2009

湖南大学

机械工程学院

 

17

陶友瑞

2010

湖南大学

机械工程学院

 

18

康颖安

2012

中南大学

机械工程学院

 

19

陈  鋩

2013

中南大学

机械工程学院

 

20

唐志航

2009

东华大学

计算机通信学院

 

21

颜国风

2011

中南大学

计算机通信学院

 

22

刘洞波

2013

湖南大学

计算机通信学院

 

23

郑文亨

2012

中南大学

建筑工程学院

离职

24

任振华

2012

河海大学

建筑工程学院

 

25

刘华容

2011

湖南大学

经济学院

 

26

傅建球

2011

北京科技大学

经济学院

 

27

周  娉

2012

中国地质大学

经济学院

 

28

李艳丰

2013

深圳大学

经济学院

 

29

聂存云

2010

湘潭大学

理学院

 

30

肖文志

2011

湖南大学

理学院

 

31

曹建新

2012

中南大学

理学院

 

32

易国军

2013

湖南大学

理学院

 

33

徐海清

2013

中南大学

理学院

 

34

张建新

2010

上海交通大学

体育教学部

 

35

毛帅梅

2012

上海外国语大学

外国语学院

 

36

刘  涛

2012

苏州大学

学工处

 

37

张小刚

2011

中国矿业大学

组织部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件4:

2009~2013年各教学单位博士情况一览表

(数据截止到2013年10月)

 

序号

单  位

2009-2013

2009

2010

2011

2012

2013

计划数

新增
博士

引进

自培

完成率

( %)

引进

自培

引进

自培

引进

自培

引进

自培

引进

自培

1

化学化工学院

12

13

5

8

108.3

 

2

5

1

 

1

 

2

 

2

2

理学院

10

9

4

5

90

1

 

2

1

1

1

 

1

 

2

3

管理学院

14

9

6

3

107.1

 

 

2

 

1

1

3

1

 

1

4

经济学院

6

2

4

 

 

 

 

1

2

0

1

1

1

5

机械工程学院

17

10

6

4

58.8

1

1

5

1

 

 

 

1

 

1

6

计算机通信学院

9

6

3

3

66.7

 

1

1

 

1

1

1

 

 

1

7

电气信息学院

21

6

4

2

28.6

 

 

1

 

 

 

2

2

1

 

8

纺织工程学院

8

4

2

2

50

 

1

 

 

 

1

1

 

1

 

9

建筑工程学院

10

5

3

2

50

1

 

1

 

 

1

 

1

1

 

10

设计艺术学院

5

1

1

0

20

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

11

外国语学院

9

1

0

1

11.1

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

12

思政课部

4

0

0

0

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

国教学院

1

0

0

0

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

体教部

0

1

0

1

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

15

机关部门

0

3

1

2

 

 

 

 

 

 

1

1

1

 

 

合计

120

74

37

37

61.7

3

5

17

4

4

9

9

11

4

8

学校新增博士目标任务完成率

40.00%

105%

65%

100%

待定

 


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